Proprietäre Methoden
Aktive Suche nach Kandidaten basierend auf den Methoden Head Hunting, Direct Search, sozialen Netzwerken, Industrie- und Spezialportalen sowie eigenen Geschäftskontakten.
Warum lohnt es sich?
Rekrutierung
Die meisten Aktivitäten konzentrieren sich auf die alternative und aktive Suche nach Kandidaten, da nur dies messbare Vorteile bietet und es ermöglicht, die Suche schnell und erfolgreich abzuschließen. Die Erfahrung und das Wissen unserer Spezialisten lassen uns die besten Talente erreichen.
Wir garantieren:
Erfolgsgebühr
Wir geben unseren Kunden die Wahl. Dank der Erfolgsgebühroption erheben wir die Gebühr nur für die erbrachte Dienstleistung, wenn Sie sich für die Auswahl eines bestimmten Kandidaten entscheiden
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Einzelheiten des Einstellungsprozesses
Garantien
Wir bieten Garantien für unsere Dienstleistungen. Für den Fall, dass der Bewerber oder Arbeitgeber nicht beschließt, die Zusammenarbeit fortzusetzen, rekrutieren wir im Rahmen einer früheren Gebühr.
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Warum lohnt es sich?
Unterstützung
Wir bieten unseren Kunden umfassende Unterstützung in Bezug auf die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt, die Beschäftigungssysteme und die Förderung des Images des Arbeitgebers.
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Proprietäre Methoden
Flexibilität
Wir können die Bedingungen der Zusammenarbeit an Kundenerwartungen und Marktchancen anpassen.
Phasen des Rekrutierungsprozesses
Warum lohnt es sich?
Individueller Ansatz und Flexibilität.
Wir arbeiten sowohl mit kleinen Unternehmen als auch mit großen internationalen Organisationen zusammen. Kunden schätzen uns für Flexibilität und dafür, dass wir unser Angebot an ihre Anforderungen, Unternehmensrichtlinien und Unternehmensgröße anpassen können.
1 Kein Risiko
Dank der Option für die Erfolgsgebühr berechnen wir keine Gebühren für den Start des Einstellungsprozesses, bis Sie sich für die Auswahl des Kandidaten entschieden haben. Nach dem Start des Prozesses verwenden wir sofort alle verfügbaren Tools.
2 Mindestformalitäten
Um mit der Zusammenarbeit zu beginnen, füllen Sie einfach das Stellenbeschreibungsformular aus und unterschreiben Sie den Vertrag. Unsere Spezialisten können Ihnen dabei helfen.
3 Geschwindigkeit der Aktion
Normalerweise präsentieren wir die ersten Kandidaten innerhalb von 7 Tagen nach Beginn des Prozesses. Standardmäßig dauert der Rekrutierungsprozess maximal 4-6 Wochen. Wir tun alles, um den Prozess so kurz wie möglich zu halten.
4 Diskretion
Wir geben dem Arbeitgeber und dem Bewerber ein Ermessen, bis beide Parteien vereinbaren, die Daten weiterzugeben. Unsere Prozesse werden auf höchstem Niveau durchgeführt, was durch positive Bewertungen von Kandidaten und Arbeitgebern bestätigt wird.
5 Beste Bewertungen
78% der Kandidaten wurden mit alternativen Methoden erhalten. Dank hervorragender Bewertungen auf Sozial- und Branchenportalen können wir passivere Kandidaten und die besten Talente erreichen, die bereit sind, an von uns durchgeführten Projekten teilzunehmen.
6 Respekt
Wir bauen ausgezeichnete Beziehungen zu Kandidaten auf, was uns bei Rekrutierungsprozessen einen Vorteil verschafft. Dies unterstreicht auch das positive Image des zukünftigen Arbeitgebers.
7 Individualität
Jedem Rekrutierungsprozess ist ein bestimmter Spezialist zugeordnet, und es ist jederzeit möglich, die verantwortliche Person zu kontaktieren. Die Personalvermittler reagieren sofort auf die sich ändernde Situation während der Einstellung, beraten und informieren den Kunden darüber.
8 Reichweite
Wir sind in verschiedenen Märkten tätig und können den Prozess an die Anforderungen des Arbeitgebers anpassen. Wir stellen in ganz Polen sowie auf anderen EU-Märkten ein. Wir haben auch Prozesse außerhalb Europas erfolgreich durchgeführt.
kontakt@hr.info.pl
HRS Projekt Sp. z o.o. 2015-2020